近日，安阳街道创新出击，着力引入“互查互评”、“模拟抽查”、“督查暗访”、“专项测试”四大载体，深入推进基层组织“大查大整”工作。
日前，安阳街道一份特殊的“互查互评”名单生成，名单上罗列了28个村社形成的“驻村干部+支部书记+两委成员”考查组。考查组以基层组织“两范两促”督查工作清单为考查要点，通过甲村检查乙村，乙村检查丙村，实现村村“互查互评”对接链，破除因人情面子而“手下留情”的问题。
安阳街道将此种模式引进党建示范带“互学互比”，村社互学典范，带动整体格局提升，并依托村村“互查互评”形式，让各村社对自身基层组织“两范两促”工作心中有标杆，对照被检查村社优缺点，取长补短，促进互学互进，不断提升基层组织“两范两促”工作能力。
为进一步巩固村社“两委”所掌握的基层组织“两范两促”知识点，引起村社“两委”重视，街道党群办工作人员模拟第三方开展基层组织“两范两促”专项电话随机抽查。
“模拟抽查”针对28个村社支部书记和“两委”成员，围绕增强村干部战斗力“金十条”、“两学一做”、“责任清单”等内容设置考评问题，重点考查基层组织“两范两促”知识要点。
同时，安阳街道还开展“督查暗访”，成立以纪工委书记为小组组长的专项督查组，推行专项督查组入村社暗访机制。通过实地入村社暗访，严格落实“三查”内容，一查刚性制度执行，要求各村社严格执行“三会一课”、“村级坐值班”制度，及时更新三务公开情况；二查“两范两促”工作台帐，以“两学一做”学习教育制度化常态化年度计划、“双十六制”活动内容清单、壮大村集体经济三年计划、“一村一策”等内容为主，逐项核实台帐制作，发现不合格处现场指导补齐；三查应知应会掌握情况，督查组当面提问应知应会内容，“一对一”考查“两委”人员掌握情况，对抽查不合格人员要求立即整改加强。
针对督查暗访结果，该街道采取零容忍机制，将督查结果纳入年终考核，并与全员考绩进行捆绑。充分运用考核结果，对工作不力的村社驻村干部、书记予以诫勉谈话、扣发工资、通报结果等；对基层组织专项考核予以扣分处理，推动工作见效落地。
此外，安阳街道还创新开展“专项测试”，拓宽学习交流方式，达到“以考促学、学用结合”的目的，深化基层组织“两范两促”知识点检验。测试内容紧紧围绕“两学一做”、党规党章、支部主题党日活动“六规范”、党内组织生活“六制”等内容，全覆盖、有侧重地选取题目，设置填空、选择、简答等题型，严肃考场纪律。“学考结合”的模式有效激发了“两委”干部学习积极性，也进一步提升了“两委”干部的综合素质和业务能力。
来源于：瑞安网
